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根据《广州市母乳喂养促进条例》第五条规定,多长在婴儿出生后的时间前六个月,推行纯母乳喂养,但不具备母乳喂养条件的除外,对六个月到二十四个月内的婴幼儿,在为其补充其他食物的同时,鼓励母亲继续进行母乳喂养,女职工产假期满,确有实际困难的,经本人申请,用人单位批准,可以请哺乳假至婴儿一周岁。
《广州市母乳喂养促进条例》推行纯母乳喂养,在为其补充其他食物的同时,鼓励母亲继续进行母乳喂养,任何单位、个人不得干涉和歧视母亲进行母乳喂养,此外广东省各大城市对于女性职工哺乳假也有不同的规定:
1、广州
广州女职工符合计划生育规定分娩,产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,领导批准,可请哺乳假。
2、深圳
广东深圳生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的,哺乳假6个月,独生子女父母奖励费照发至子女满14周岁。
3、东莞
东莞市请3个月、6个月哺乳假的工资,均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给,不影响晋级、调整工资并计算工龄。
4、佛山
广东佛山双生以上的女性职工哺乳时间,按单胎哺乳时间相应成倍增加,哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额,工资照发。
5、湛江
湛江市规定,婴儿满周岁后,确诊为体弱儿,可适当延长哺乳期,但最多不超过六个月。
广东省规定,女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建设哺乳室,配备母乳储存设施。鼓励写字楼、工业园区等场所统一建设哺乳室。公共场所建设单位未按照规定建设母婴室的,由相关行政管理部门责令限期改正,处以警告,逾期不改正的,处以二万元以上五万元以下罚款。